Фонд заработной платы

Фонд заработной платы

Относительно средств могло бы последовать то возражение, что самоуправляющиеся предприятия с меньшей вероятностью могли бы обеспечить квалифицированное управление и по этой и другим причинам оказались бы менее эффективными, чем фирмы, находящиеся, подобно американским корпорациям, во владении у держателей акций. Цели: сбережения, вложение капитала, рост и занятость. Как же воздействовала бы система самоуправляющихся предприятий на сбережения, вложение капитала, занятость и рост? К примеру, будут ли рабочие, решая вопрос о распределении сбережений предприятия, приносить инвестиции в новое оборудование и будущую эффективность в жертву фонду заработной платы? Окажутся ли фирмы, демократически управляемые своими наемными работниками, более близоруки по сравнению с фирмами, управляемыми иерархически?

Сегодня менеджеров американских корпораций нередко критикуют за излишнее внимание к краткосрочной отдаче в ущерб долговременной эффективности (см., напр., Bluestone 1980, 52). Станут ли самоуправляющиеся предприятия в еще большей степени жертвовать отложенной выгодой в пользу немедленного эффекта, вопреки и в ущерб коллективным интересам общества? И, в таком случае, не возникнут ли конфликты между интересами общества и частными интересами рабочих отдельного предприятия? Чисто теоретический анализ, проделанный экономистами, — будь то критиками или защитниками управляемых рабочими фирм, — абсолютно неубедителен.

Сайт Bigd.host предлагает установить виртуальный сервер VPS для работы с файлами больших размеров и безопасным подключением к Интернету. Удобный и вместительный облачный сервер позволит хранить большие объемы информации не на компьютере. Каждому предлагается индивидуальная конфигурация системы и бесплатное тестирование ее в течение трех дней.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Loading...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок: